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最近，一位求职者在御景台的人事部门遇到了一位态度不佳的员工，令人感到无奈和失望。在求职过程中，这位求职者希望先了解工作流程，以便更好地准备面试，却遭到该员工的冷漠和轻视。求职者表示，在询问工作流程时，对方不仅没有耐心解答，反而一再催促他立即参加面试，甚至用不当语言进行攻击。
求职者认真地尝试以礼相待，并请对方先提供必要的信息，然而，该员工却对他的请求表示不满，显得极为不专业。如此一来，求职者对这位人事人员的素质感到十分困惑，尤其是在面试过程中，良好的沟通与信息交流是必不可少的。
更令人感到不解的是，面对求职者的合理询问，对方竟然选择了删除聊天记录，试图掩盖自己的不当行为，显示出缺乏基本职业素养和责任感。事业发展与求职面试有着密切的关系，企业文化与员工的态度直接影响到公司形象，期待御景台能够重视人事部门的专业培训，提升员工素养，确保为求职者提供一个友好和尊重的面试环境。
正文完
