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在现代商业环境中，“以人为本”本应成为企业文化的重要原则，然而在鸭脖集团的经营理念中，这一口号却被扭曲成了一种冷酷的讽刺。事实上，它并不是尊重员工的体现，而是将人视作成本的压榨策略，让我们对所谓的人文关怀产生深深的疑问。
当鸭脖集团的“幽灵船”驶向斯里兰卡时，我的心中充满了不安。作为其中的一名普通专员，我和许多同事面临的是一种极度消耗的工作模式，我们不再是员工，而是被视作“可调配资源”的工具。只有服从安排才能生存，而一旦有些许反抗，便将面临严厉的惩罚，变成“内部不稳定”的候选者。
尽管我对所从事的灰色产业心存警惕，在跨越国家敏感红线时更是小心翼翼，但在集团的强制安排下，我们还是抵达了斯里兰卡。结果是可想而知的：我们的生活条件急剧恶化，警戒性与不信任感也随之加剧，仿佛在一个摇摇欲坠的屋檐下，最后一根支柱也崩溃了。
斯里兰卡，曾被誉为度假天堂，如今却成为我们的精神流放地。新工区自称“标准升级”，可这升级无非是加了一勺油的盒饭，却限制我们每天只能吃三盒，仿佛我们只是被精心管理的饲养动物，生怕我们吃饱了会有所反抗。
住宿条件也令人失望：四人共用的十五平米房间，两张高低床构成了如同囚笼般的环境。没有热水、没有隐私、毫无尊严。洗漱需要耐心，休息完全依赖运气。夜晚的安宁无从谈起，白天的工作就像在“岗哨”而非从事真正的劳动。
让人感到恶心的是那些名为“安保”的内部看守，他们的存在既不能保护我们的安全，也无法安抚我们的心。他们像是审判者，手中没有法锤却拥有无尽的权利，随意质问疲惫不堪的我们，简直就是在施加无形的压力。若是多看了一眼电脑屏幕，便会被怀疑有“图谋”；若是随身带个文件，就会成为“潜在泄密者”。然而，在这个数字化的时代，谁又会因为这些无谓的恐吓而止步不前？
更让人愤怒的是，不同地区的同事待遇迥异，一些人住着舒适的单人宿舍、享受热水和空调，而我们这一批被远征的“先锋队”，则如同被遗弃的旧机器，沦落在潮湿而粗暴的管理下，逐渐生锈。
这不仅仅是待遇差，更多的是一种选择性的忽视，这是将“服从”视为轻易欺辱的交易。谁先妥协，谁就付出代价；而那些努力适应的人，则被认为是“承压能力强”。
——这场没有硝烟的压榨，实际上是对人性的无情挑战，成为我们在灰色产业链内的无声呐喊。
