揭露天涛集团的管理乱象：西港工作人员的真实经历

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揭露天涛集团的管理乱象：西港工作人员的真实经历

近年来，随着越来越多的投诉和曝光，位于柬埔寨西港的天涛集团引起了广泛关注。不少员工在网络上揭露了公司不公待遇的真相，特别是在旧汇旺大楼的管理模式，让人们不禁深思。

高压的工作环境

在天涛集团，员工们面临着严苛的工作要求和高压的环境。公司禁止员工报备外出，强制加班，过去未曾有过的暴力管理现象，如今愈演愈烈。甚至有传闻称部分管理层涉及吸毒和其他不良行为，导致工作场所变得更加混乱。

罚款制度不合理

许多员工表示，离职的代价极为高昂。按照公司规定，员工的合同通常至少为一年，提前离职需要支付巨额的罚款，且必须在辞职前满足公司设定的业绩要求。这种高压的罚款机制，令许多员工感到被束缚，几乎没有选择的余地。

员工的呼声

在这个公司里，员工们如同笼中的鸟，缺乏发言权，无奈地接受着各种不公正的待遇。频繁的罚款从100到5000美金不等，成了员工日常工作的常态。天涛集团却将矛头指向员工，声称是业务员缺乏“心态”，但真正毁掉员工心态的是这种非人道的管理方式。

对未来的反思

员工们辛苦努力所取得的业绩，往往会因为种种理由被天涛管理层强行扣留。我们必须反思，为什么公司员工的压力如此之大？并不是因为他们没有能力，而是公司对他们施加的重压和不公平的对待。

在东南亚这个多元化的市场中，维护良好的声誉尤为重要。希望天涛集团的管理层能够意识到员工的真正价值，不要因为短期的利益而忽视了长远的发展。而对此事的调查，对于所有在柬埔寨工作的人的未来，都是一次重要的里程碑。