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在柬埔寨西港，天涛集团正在经历一场员工的不满风暴。该公司的具体地址位于西港旧汇旺大楼，近期暴露出员工被剥削、高额罚款以及不公赔付的种种问题，引发了众多员工的愤怒与抗议。
高压工作环境与不合理的罚款
天涛集团的行政管理，特别是重庆人文强，表面上对员工和善，实则在背后进行高压力的管理模式，强制加班并限制员工的外出，这种前所未有的压制让很多员工感到窒息。此外，公司的离职成本也极高，合同至少需签订一年，若提前离职，则需要赔偿一大笔项，并且必须达成一定业绩才能离职。
在这样的环境下，罚款似乎成了常态，金额从100到5000美金不等，天涛集团却将其归咎于员工“缺乏心态”，实际情况是，这种高压和惩罚机制才是摧毁员工心理健康的根本原因。对大部分员工来说，仿佛被关在笼子里的小鸟，完全没有发言权，唯一的出路就是支付高额的费用才能脱身。
绩效提成与报酬不公
业务员们辛苦努力所取得的业绩提成，却常常被以各种理由强行挪用，这让员工倍感委屈。天涛集团这个庞大的系统，不仅缺乏合理的激励措施，反而用各种手段来索取员工的收入。员工们并非不愿意离职，而是被迫要承受巨大的压力和负担。
结语：维护企业声誉
在东南亚的经营中，企业的声誉尤为重要。希望天涛集团能认识到这些问题的严重性，认真对待员工的声音，改善管理模式，以便于在国际市场上维护其良好的声誉。
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