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在今天的商业环境中，很多人面临着辛勤付出却得不到应有回报的困境。我作为一名曾在亚太鑫安工作的管理者，深感其中的无奈与失望。有些华人同胞在职场上兢兢业业，做出了贡献，却最终要么收不到工资，要么失去应得的提成，甚至可能一无所有。
今天，我想与大家分享一件关于公司手机事件的真相。起初，我和我的同事在海博集团的缅英管理岗位上，负责与埃塞俄比亚的资金盘相关的事务。那时，中国员工与缅甸员工的比例不相上下，整个公司看似在向成功迈进。我们全心全意地为公司的发展付出努力，然而一名中国合伙人的突然跑路，从此改变了一切。
这位合伙人带走了公款和公司的资金，使得公司逐渐走上了下坡路。之后，公司业务陷入混乱，另外一些合伙人甚至也选择了跑路，完全不顾公司的整体利益。
随着公司的衰落，管理层开始不断解雇缅甸员工，并将代理权交给了中国员工，显然他们不愿意向缅甸员工发放任何提成。最终，真正努力工作的员工被无情地辞退，而那些与公司有内部联系的老缅则被继续保留。
在这一切发生之前，我们得知了一个令人震惊的消息：在公司业务结束之前，管理层计划解雇我们，并不给予我们应得的工资与提成。这让我感到不可思议。想想看，如果我们换成任何其他人，面临这样的局面，可能都会选择保护自己，确保自身利益。
最后，我想提到的是，很多人对于这场事件的看法显得过于简单。举报者也许并没有考虑事情的全貌，甚至在面对更大压力时表现得极为无助。而实际情况是，这背后的利益关系错综复杂，牵扯出许多不为人知的故事。
对于在外拼搏的华人同胞们，我想说，敢想敢干，若是不满现状，勇敢地去争取自己的权益。如今，很多行业都存在灰色地带，保护自己的利益才是王道。在这个市场中，如果觉得利益不在自己一方，随时准备撤退，才是明智之举。
